跨領域轉職的人與新鮮人求職,必須多投履歷的原因

求職須知 / 投履歷技巧

職涯發展引導師/人資顧問  Miriam

基本上,企業看到履歷會邀約面試,不會因為他寫得很”好”,只會因為他“符合資格”。

因此,在求職階段,尚無即戰力的新鮮人,以及要跨專業領域轉職的上班族,就需要大量投履歷。

在打擊率不高的情況下,只能多打擊,才能有結果。

求職須知(履歷)-目錄

求職轉及建議多投履歷的原因

應徵前先弄懂:職務、職缺有什麼差別?

先名詞解釋一下:
職務 = 同一個專業職務,就是你在人力銀行選職務類別的時候,同一個職務類別。
職缺 = 企業要徵人的職缺。

理想與現實的距離:為什麼應徵不上理想職缺?

我明白,多數人應徵的策略,會優先投自己理想的企業、看起來順眼的職缺。

然而,現實是,理想的職缺、吸引人的職缺,會有更厲害的競爭者,可能是已經有即戰力的競爭者。

在這種情況下,即使你符合資格,但有“比你更”符合資格的人,相較你就不容易被邀約面試。

不是你不厲害,只是你還不夠厲害。

此外,也是更重要的,很多職缺不是真的有缺人,或是很急著找人!!!

所以你投了沒被約面試很正常。

因為以上兩個原因,鼓勵新鮮人跟跨領域轉職的人多投!!

多投履歷要投到幾個以上才算多呢?

然而,何謂多投?

在你的目標工作地區,投該職務四分之一以上的職缺,或四十個以上,才叫多。

如果是很冷門的職缺,請至少投四分之一以上,冷門的職缺像是 禮儀師、RF工程師。

如果是較大眾的職缺,請至少投四十個以上,大眾的職缺像是 行銷、人資、軟體工程師、財務。

已經多投了,面試率有12%(投八家有一家面試) 以上的話。

就新鮮人跟跨領域轉職的人來說,我都覺得非常健康,夠健康不用花錢改履歷,非新鮮人,我也覺得夠健康。

甚至面試率10%,我覺得也不用過分擔心。

大家可以參考 “十家HR職位面試心得分享 PTT 2020

該文分享者有非常完整的人資學經歷,他主動應徵59家有15家面試,可以說是投四中一,是很漂亮的打擊率,但也是因為他已經有豐富的學經歷。

他(看起來)是具備即戰力的人,都投近60個職缺了,跨領域轉職跟新鮮人更該投超過40個職缺阿!

許多求職者會很懊惱自己投的履歷都被已讀不回,來跟我求救。

我一問之下,他只投了不到十個職缺。

我只能淡淡地說,你沒有遇到困難,你只是投太少而已…

小建議:鼓勵多投履歷放大開口

若不是具備即戰力的求職者,或者不是學經歷非常漂亮的,請多投履歷。

多投,絕對不是亂投。

而是鼓勵大家要放大開口,在還沒面試前,不要有過多的假設,先應徵吧!!

本文為合作稿件,原出處引自:不只是人資 NotonlyHR

Share on facebook
Share on twitter

人資顧問推薦專業講師:

職涯引導原創人| NotOnlyHR創辦人|GCDF 全球職涯發展師|CEEF 情緒教育引導師|新創企業人資顧問

享受透過引導來討論人生議題,認為沒人有資格給別人建議。
已輔導上百位知識型工作者找到職涯方向。
工作經歷10年,歷經3種專業職務,橫跨上市櫃到新創,20個月從人資專員爆發成長到人資幕僚,歷任主管8成曾邀請回任。

推薦課程:成為搶手的人資招募,必修的招募漏斗數據思維